近年来，很多行业由于劳动强度过大，上演了员工“过劳死”的悲剧。某快递公司快递员每日工作达12个小时以上而倒下了，死因疑为过度劳动，缺少休息，让人痛惜唏嘘。事实上，不仅仅是快递业，多项实证研究表明，处于亚健康、过度劳动的人群，在中国目前已是一个相当庞大的群体。
中国工会十六大会上，党中央祝词提到的“舒心工作”一词是劳动者对工作提出的新诉求。如何做到体面劳动、舒心工作，让劳动者适度劳动，尽量避免“过劳死”产生？如何才能实现劳动者工作适度，这就需要工会组织、企业尽快建立劳动定额标准。
目前，我国的服务业和制造业市场竞争日益显著，为了进一步降低企业的运营成本，企业基本会考虑从降低人工成本出发，从而导致了很多一线人员工作压力大，工作任务重，劳动强度非常大，也就出现了诸如“跳楼事件”“过劳死事件”。为了保障劳动者的合法权益，我们必须加快制定劳动定额标准的步伐。
劳动定额标准化是企业加强科学管理，提高劳动生产率的基础，也是完善工资制度、落实按劳分配原则和开展工资集体协商的依据。制定科学、实用、合理的劳动定额标准，有利于实现企业层面劳动定额管理的规范化、标准化目标，有利于提高企业管理水平、保障劳动关系和谐稳定，有利于维护职工合法利益、提升职工技能水平和工作效率。
建立劳动定额标准可以更加合理的规范劳动者的工作流程及标准，实现劳动者工作流程程序的标准化，工时标准化，为企业控制人工成本提供科学合理的依据，为企业组织安排生产计划和制定工作计划提供科学的依据，为劳动者准确核算自己的工资提供科学的依据。