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淮北全面推行工资集体协商制度,重点协商劳动定额和计件单价
2012-10-18 11:08:53    来源:淮北日报    评论: 点击:

近日,淮北市委办公室、市政府办公室出台《关于深入推进工资集体协商工作的实施意见》。《意见》要求,今年基本在全市各类企业实行工资集体协商制度,工资集体合同单位覆盖率和职工覆盖率均达到85%以上,同时加紧规范化、效 能化建设;2013年和2014年实现普遍要约、普遍协商、普遍签订、普遍履行,并不断巩固、充实、深化和提高。

《意见》指出,企业在开展工资集体协商时,应确保职工协商代表中有半数以上一线职工;工资集体协议草案必须经职工大会或职工代表大会审议,以票决形式表决,以应到职工或代表的过半数通过。区域 性工会、行业性工会、基层工会要根据职工群众的要求和《淮北市集体合同操作指南》的规定,实施定期要约、集中要约、专项要约。生产经营正常、经济效益较好的企业,应根据工资增长指导线协商确定年度职工工资增长幅度;生产经营困难的企业,应在不低于本市最低工资标准的前提下,协商确定本单位的最低工资标准;实行计件工资 的企业,重点协商劳动定额和计件单价,确保本单位同岗位80%以上劳动者在法定工作时间内能够完成劳动定额,并取得合理劳动报酬;国有企业应在有关部门核定的工资总额范围内,重点协商完善企业内部收入分配制度、分配形式等,发挥好职工的民主参与作用。

《意见》要求,要健全履约监督制度,在非公有制中小企 业相对集中、行业特点明显的工业园区和产业集聚区、乡镇(街道),因地制宜搭建职工工资集体协商的工作平台,积极开展行业性、区域性工资集体协商工作。大力开展集团公司二级工资集体协商,今年二级单位要全面实行工资集体协商制度。其他非公有制集团公司也应在有自主权的二级单位开展工资集体协商。

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