济宁新闻网讯 低工资、拖欠工资，各种工资问题困扰着普通劳动者。劳动者的工资，不应该仅由一方说了算，而应由劳动关系双方之间共同协商，建立一种常态化、制度化、长效化的利益协调机制。近日，记者从市工会了解到，今后三年，全市普遍推行工资集体协商制度。今年我市建会企业工资集体协商覆盖面将达到65%以上，明年建会企业工资集体协商覆盖面将实现85%，后年实现全覆盖。
目前，全市已签订工资专项集体合同4955份，覆盖企业5583家，涵盖职工64.4万人，已经取得了显著的阶段性成果。但仍存在职工工资增长水平与经济增长还不相适应，企业方普遍存在不愿谈，企业工会不敢谈、不会谈的问题比较突出，社会宣传还不够到位等不少困难和问题。
据悉，每年的4月和8月为协商的主体双方开展要约的时间。在工资集体协商的内容上，要把工资水平、奖金分配、福利补贴等作为协商重点。按照“90%以上职工在法定工作时间能够完成”的标准，合理确定不同岗位劳动定额，规范劳动定额的制定、调整、管理和实施。
另外，市工会表彰了市劳动关系和谐企业及个人，并颁发“济宁市五一劳动奖状”、“济宁市五一劳动奖章”。