在我们讲述了宽放工时标准时，文章中曾提及到私事宽放工时、疲劳宽放工时以及疲劳宽放率。这次学习我们将向大家讲述宽放工时标准的三个宽放概念。
私事宽放工时，又称生理宽放工时。满足操作者生理需要如喝水、撩汗、洗手、上厕所等所必需的宽放工时。
私事宽放工时通常是按工序的作业工时为对象，即按工序作业工时的一定比例来进行宽放。1957 年联合国劳工局(IL0)曾规定男工的私事宽放率为 3％，女工为 5％。我国机械行业通常按 5％考虑。
疲劳宽放工时，又称休息宽放工时。为了有效地恢复由于完成作业而产生的精神与身体的疲劳，以及维持和提高长工时连续作业效率所给予的必要的宽放工时，例如稍事休息、 抽烟、做工间操等。
疲劳宽放工时通常是按工序中手工操作工时(包括机手并动操作)为对象来进行宽放。工序中机器设备自动加工工时，操作者只起到监视和看管作用，这时候工人的劳动强度很低。因而可以不考虑休息宽放工时。
疲劳宽放工时一般分为基本部分和复动部分。基本部分就是作业负荷、环境条件比较 正常时的疲劳宽放工时；复动部分就是在劳动作业负荷加重。操作姿势困难，环境条件(包 括温度、照明、噪音、振动等)恶劣情况增加的疲劳宽放工时。由于各个国家劳动条件以及劳动者身体素质的差别，疲劳宽放率的规定也有很大差异，没有一个统一和公认的标准，一般在4—40％不等。