上一期，我们讲述了工时定额管理体系的建立，本期向大家讲述常见的四种工时制度。
工时制度，也就是工作时间制度，我国目前有四种常见的工时制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。其中标准工时制是我国运用最为广泛的一种工时制度。
标准工时制度，标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。
综合计算工时制是以标准工作工时为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时制采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
不定时工时制是因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工时不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
计件工时制是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说，计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定时工作制。。
值得注意的是：企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须得到政府有关部门的批准，并办理有关手续。