一、国外的定额工作发展概况
国外的定额工作发展大致分为3个阶段，即传统管理阶段、科学管理阶段和现代管理阶段。
1.传统管理阶段（18世纪后期到19世纪后期）
制定方法：经验估工法。以经验估工为主。
无独立完整理论，主要反映在企业家办工厂的个人实践活动中，应用范围狭小。
2.科学管理阶段（19世纪后期到20世纪初）
泰勒，1911年发表了《科学管理原理》一书，将传统管理推向科学管理阶段。总结起来有“三定”，定标准作业法、定标准作业时间、定每天的工作量。
（1）规定标准化操作方法。
（2）规定标准工作条件。
（3）实行有差别的计件工资制度。
1924年左右，美国的吉尔布雷斯夫妇，在泰勒方法研究的基础上，提出了动作研究的概念。
3.现代管理阶段（20世纪30年代至今）
进入现代化、系统化、标准化管理阶段。20世纪60年代以后，由于系统工程，运筹学的发展，电子计算机的广泛运用，加快了劳动定额制定速度，提高了劳动定额制定的质量和管理水平，推动了劳动定额的迅速发展。
二、我国劳动定额工作的发展概况
我国的劳动定额工作是从建国以后才开始的，大致可分为以下几个阶段
1.国民经济恢复时间（1949年到1952年）
全国开办了劳动定额管理干部训练班，培训劳动定额管理干部。
2.“一五”时期（1953年到1957年）
在这段时期，全国各工业部门都相继设立了定额管理机构。与此同时，出现了生搬硬套苏联经验，过分强调技术测定法，完全否定经验估工法等不良现象。
3.大跃进至文化大革命（1958年到1966年）
全盘否定劳动定额。
4.“文革”时期（1966到1976年）
文革时期生产处于停滞不前的局面，劳动定额被视为“关、长、压”的凶手，统统属于打倒的对象，劳动定额哦你工作处于完全取消之列。
5.“四人帮”倒台至今
定额管理制度也逐步建立和完善，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”劳动定额工作又进入了一个新的发展时期。
（1）2011年3月，全国人大十届四次会议审议通过的《国家经济和社会发展第十二个五年规划纲要》明确提出：“加快劳动标准体系建设，加强劳动定额标准管理”；我国《劳动法》也把制定劳动定额标准确定为国家的一项义务。
（2）2013年“定额定员管理师”职业诞生。“国家人力资源和社会保障部教育培训中心”与“北京神州比杰定额标准技术研究中心”联合开展“定员定额管理岗位能力培训”，由北京神州比杰定额标准技术研究中心组织培训与考试。凡参加培训并经考核合格者，由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发岗位能力证书，证书可在国家人力资源和社会保障部教育培训网上查询。
（3）《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发【2015】10号）中明确提出的“加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利”要求，积极推进劳动定额标准化管理，是在市场经济条件下加强劳动定额管理的重要举措，也是企业不断提高管理水平、实现精细化管理的必要手段。