定额定员管理师是指依据科学的方法，编制企业劳动定员定额相关标准，并按照统一的劳动定员定额标准，制定生产作业人员工时定额，为人力资源、薪酬考核、成本核算、产品报价、生产计划、企业劳动关系协调等工作提供基础数据的技术管理岗位。
一、职业背景
2011年3月，全国人大十届四次会议审议通过的《国家经济和社会发展第十二个五年规划纲要》明确提出：“加快劳动标准体系建设，加强劳动定额标准管理”；我国《劳动法》也把制定劳动定额标准确定为国家的一项义务。可见，国家亟需培养大批深谙定额专业知识的技术管理人才，才可能实现劳动定额标准体系建设目标。
二、职业现状
1、当前，很多企业在管理中遇到一个普遍问题，就是没有比较准确的定额数据，一方面导致企业很难有效开展计划管理、经济核算、生产调控、成本控制、产品报价等基础管理工作；另一方面，企业在ERP等信息化系统实施过程中，反映问题最大的也是定额数据无法准确提供，不准确的定额数据应用于ERP中，造成人们所谓的“垃圾进，垃圾出”，影响了企业信息化建设的成效，导致企业投入巨大而管理效率仍然低下。
2、我国企业在精细化管理和信息化建设中，据统计至少有80%的企业存在或多或少的问题，这些问题主要集中在企业管理及其信息系统中的基础标准数据不够准确，这其中一个主要原因是我国行业企业严重缺乏熟练掌握定额专业知识的技术管理人才。
三、职业前景
1、无论是中央提出的科学发展观，还是企业的科学管理与精细化管理，都离不开最基础的劳动定额管理工作，这些工作迫切需要大批具备劳动定额专业技术的人才。
2、最近很多行业企事业单位急需招聘大量专业的劳动定额定员岗位人才，可见该职业需求前景十分广阔。
3、中共中央、国务院印发的中发【2015】10号文件中明确提出的“加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利”要求，可见未来各行业对劳动定额定员专业人才的需求将会不断增加。
四、资格等级
定员定额管理岗位设定为四级（由低到高排列）：定额管理员、助理定员定额管理师、定员定额管理师、、高级定员定额管理师。
五、认证对象
（1）高校工程类专业（如：工艺、设计、工业工程、机械、电子、化工、矿业、服装等）及企业管理、经济管理、人力资源管理等管理类专业的专科、本科、研究生；
（2）各行业企事业单位劳动定额相关岗位专业技术与管理人员。
六、组织机构
“国家人力资源和社会保障部教育培训中心”与“北京神州比杰定额标准技术研究中心”联合开展“定员定额管理岗位能力培训”，由北京神州比杰定额标准技术研究中心组织培训与考试。凡参加培训并经考核合格者，由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发岗位能力证书，证书可在国家人力资源和社会保障部教育培训网上查询