2013年3月19日，在江苏省工资集体协商春季要约行动启动仪式上，扬州市江都区15个行业的劳资双方“面对面要约，手牵手响应”，赢得了与会代表的热烈掌声。
江都区小纪镇文体用品行业连续9年开展行业工资集体协商，“企业得发展、职工得实惠”。去年4月，10多家中央媒体对此作了集中采访和宣传报道。
多年来，江苏各级工会深入推进企业民主管理，努力为创新社会管理和实施民生幸福工程助力，促进企业健康发展，持续改善职工利益。
江苏各级工会积极推进工资集体协商，争取党政把工资协商工作目标写进地方“十二五”规划纲要，列为办实事重要项目，纳入目标考核，形成党政主导的推进机制。在全国率先建立工资协商专家指导员队伍，大力推进行业工资协商。
2011年3月，在瑞士日内瓦国际劳工组织总部的会堂里，中华全国总工会提供了一本《“工”破沃尔玛》的宣传册，吸引了众多国际劳工专家争相阅览。其中，南京市总工会指导沃尔玛超市历经8次艰难协商，终于签订工资集体合同的做法，得到专家们的赞许。
作为对外开放度较高的省份，江苏省像沃尔玛一样的世界500强投资企业有630多家。2009年，江苏省总工会在全国率先组织开展了推动世界500强在苏投资企业开展工资集体协商专项行动。目前已推动586家企业开展了工资集体协商，建制率达93%以上，居全国领先位置。全省工资协商建制企业达29万多家，持续位居全国第一。
加强工资集体协商的专业指导，提高协商水平和质量。从2010年开始，江苏各级工会联动实施工资集体协商3年培训计划，在全国率先建立工资集体协商专家指导组和指导员、谈判员队伍。一大批谈判能手、培训老师、指导专家脱颖而出，工资集体协商谈判员范幸福被全国总工会表彰为优秀工会工作者。
丹阳眼镜行业工会通过工资集体协商确定工时、工价和劳动定额标准。前不久，通过采集丹阳眼镜行业的眼镜架与眼镜片的500多个典型工序的工时、工价和劳动定额标准，然后在全国范围内眼镜产业集群开展验证与完善，并经严格的专业评审，形成了全国性的眼镜行业部分劳动定额指导标准，最终由中国眼镜协会与中国财贸轻纺烟草工会联合向全国正式发布。
随着经济体制的深刻变革和利益格局的深刻调整，劳动关系日趋复杂，发展和谐劳动关系的任务日益繁重而艰巨。江苏各级工会紧紧抓住加强和创新社会管理的机遇，开展劳动关系和谐企业、和谐工业园区创建活动，促进劳资双方“平等赢尊重、合作谋发展”。江苏在全国率先制订了《劳动关系和谐企业评价规范》地方标准，目前，全省已有4万多家企业进入劳动关系和谐企业先进行列。