在我们讲述了看管定额后，这次学习我们将向大家讲述工作定额与经验定额。
工作定额，采用多种指标和方法，计量考核各类劳动者在一定时问空间范围内劳动消耗量的标准。工作定额是劳动定额的一种形式。采用的工作计量考核指标主要有：工时量(完成某项工作的定额工时)、工作量(单位工时内限定完成的任务量)、管理幅度(负责管理的范围或对象数)、百分率(在一定工时内某一指标最高或最低限额)，等等。如描图员描绘一张图纸的工时；打字员每小时打印字(张)数；汽车司机单位工时应完成吨公里；教师应完成的教学分 (课时)等。工作定额将定额管理由生产工人推广到其他领域及各类劳动者。 这样扩大了定额 实行面和定量考核的范围，有利于提高工作效率和管理效率，增强职工内部团结，巩固生产一线定额工人队伍，有利于贯彻按劳分配原则，克服平均主义，落实岗位责任制和经济责任制。
经验定额亦称经验估工定额。根据过去生产实践经验，参考有关技术资料、文件或实物而确定的定额，即采用经验估工法制定的定额。由于制订该种定额时较多依赖于定额人员的主观判断， 其精确程度和可靠性较差， 常因人而异。但它具有简单易行、工作量小等特点，适用于单件小批量生产类型的企业。