3月18日，杭州市协调劳动关系三方会议办公室下发《关于开展2014年工资集体协商“集中要约行动”的通知》，决定在全市范围内开展2014年工资集体协商“集中要约行动”。
《通知》明确，今年工资集体协商“集中要约行动”是我市巩固扩大工资集体协商覆盖面、提升实效性、规范性的重要举措，也是推进“双爱”活动的一项重要内容，要在督查去年工资集体协商“要约行动月”完成和履约基础上，紧紧围绕即将出台的《杭州市企业工资集体协商条例》要求，全方位、广覆盖、规范化地推进工资集体协商工作，切实维护好职工和企业的合法权益。
《通知》强调，“集中要约行动”至5月底结束，工作重点是非公有制中小企业，世界500强在杭投资企业，以及中小企业比较集中的行业（区域）。尚未开展工资集体协商、签订工资专项集体合同的企业、行业（区域）；工资专项集体合同到期需要续签或者重新签订的企业、行业（区域）；利润增长或者劳动生产率提高，一线职工工资不增长、低增长的企业；一线职工平均工资低于当地职工平均工资50%的企业，有关工会应主动向行政方发出《工资集体协商要约书》。
《通知》指出，“集中要约行动”要根据企业性质、规模、经营状况等对协商内容有所侧重。针对经济效益较好的企业，要把工资增长幅度、奖金福利、休息休假、安全保护等作为主要内容；针对经济效益较差的企业，要把工资标准、支付办法等作为主要内容；针对实行计件、计时工资制的企业，要把劳动定额、工时定额、工时工价标准、加班工资等作为主要内容；开展区域性工资集体协商的，要把区域最低工资标准、工资调整幅度、工资支付办法等作为主要内容；开展行业性工资集体协商的，要把行业同类工种的劳动定额标准、劳动定额、工时工价标准、行业的最低工资标准、工资调整幅度等作为主要内容。