在我们讲述了工时定额与产量定额后，这次学习我们将向大家讲述劳动定额管理职能之一般职能。
劳动定额管理职能通过劳动定额的制订、修订和贯彻的管理活动，使其在生产和管理工作中发挥出一定的功能。在生产和管理活动中坚持按事先规定的法定定额进行劳动，是一定生产方式的产物。它既是社会化大生产的客观要求，又体现了一定生产关系的要求。这两方面的要求，正是劳动定额管理的一般职能和特殊职能的具体体现。
劳动定额管理具有一般职能。劳动定额管理作为企业管理的有机组成部分，具有协作劳动引起的一般性质，或者说一般职能。这种职能是社会化大生产得以顺利进行的重要条件。马克思在分析工场手工业特点时指出:在一定劳动工时内提供一定量的产品，成了生产过程本身的技术规律。”(马克思《资本论》第一卷，人民出版社1957年版，第383页)现代化机器大工业同工场手工业生产相比，有了突飞猛进的发展，企业内部劳动分工与协作更加精细，要求严格保持生产过程的比例性和连续性。不事先规定劳动定额，科学的劳6动分工与协作将失去基础，生产过程很难协调和顺利地进行。