在上一期三公老师给我们分享了的“关于劳动定额标准化工作的建议（三）”工作记录后，在这里我们和大家继续分享由三公老师2010年（我们的特约老师）所做的关于劳动定额标准化工作的建议（四），希望能给大家带来劳动定额管理上的启发。
劳动定额标准化进展缓慢，不平衡的不佳状况，由来已久。类似交通堵车一样，堵住了劳动定额标准化发展的路。总体来看疏堵清障费劲不小，效果不太理想。经济理论上称这种情况为“短板效应”。 只有找对了“短板”， 把其做长，劳动定额标准化的工作局面才能焕然一新。哪儿是“短板”，如何做长，至今是个另人困惑的问题。
来自各个方面的信息，劳动定额领域对劳动定额的地位和作用的认识很高。对新时期加强劳动定额标准化工作的呼声很大。
首先信息显示，一致认为劳动定额是企业管理现代化的基础和手段，是企业计划、规划、组织生产、贯彻按劳分配原则的基础，是企业降低成本、高效率、高效益以及内涵扩大再生产的重要途径。还有人把对劳动定额的认识，进一步简要概括为“企业生存与发展的根基” ，由“根基”又引申出“劳动定额在企业的地位和作用应该高于企业利润”一说。理由是，企业没有利润可以暂且维持，没有根基的企业注定是短命的。认为市场竞争正在由资本转向了技术，并朝着速度转化。在物竞天择、适者生存的市场竞争中，企业应该把“时间就金钱、效率就是生命”的理念，付诸行动。在企业发展的某个阶段实施以强化劳动定额标准化为内容的“根基”建设，暂时牺牲利润换取提高劳动效率的后劲，以速度取胜，是理性明智的选择。
信息的另一方面对“不佳状况” 的显示，比本文述及的面广、细致、深刻、具体。在意见和建议方面几乎都有针对体制、制度和政策法规提出了强化的要求，个别还有提出了劳动定额立法的意见。