据调查显示，我国44.4%的职工需要加班才能完成工作，其中15.5%的职工因完不成劳动定额而加班，22.6%的职工每月休息不足4天；31.7%的职工加班费达不到法定标准，有9.3%的职工根本拿不到加班费，4.7%的企业甚至没有加班工资标准……。调查还发现，因劳动定额不合理产生的“隐性侵权”普遍存在。一些劳动密集型企业，尤其是实行计件工资的企业，故意把劳动定额抬高，变相压低工资，工人们只好“自愿”接受较长时间的加班，无法领取加班工资。劳动定额过高已成为迫使职工“自愿加班”的主因。这种现象普遍存在于民营企业、集体企业，乃至国有企业中。
某调研还显示，81.5%的被调查企业使用劳动定额，超过70%的企业在全部或一半以上的一线岗位实行劳动定额；50.9%的被调查职工依据劳动定额计算劳动报酬。但由于缺乏有效的规范与指导，我国劳动定额管理基本处于“放任自流”的状态，不科学不合理的劳动定额侵犯了职工的工资收入、休息休假，乃至职业安全健康。一些企业甚至把迫使员工超时劳动视同“企业文化”，与员工的“敬业精神”、工资待遇、职务升迁等挂钩。“这种做法不但降低了职工的工资收入，还挤压了职工的休息时间，过度的超时劳动直接危害了职工的身体健康和生命安全。”
可见，只有建立合理科学的劳动定额标准，才能真正解决广大职工为了完成定额而不得不过度加班的现实问题。全国劳动保障工作部负责人直言，劳动定额的制定和管理绝不是一个简单的技术问题，这是影响到企业劳动生产率提高和劳动关系和谐的问题。