由于种种原因，我国劳动定额陷入了“管理真空”。调查显示，60%的地方劳动行政部门没有出台有关劳动定额的指导性文件，同比例的地方没有参与制定或修改地方(行业)劳动定额标准，一些地方仍然延用上世纪八九十年代制定的国家标准和行业标准。这些都严重影响了劳动定额工作的开展，影响了企业劳动生产率的整体提高。为此，党的十八大“十二五”规划提出了明确要求：“健全定额标准体系”，“改善劳动条件，加快劳动定额标准体系建设，加强劳动定额标准管理”。
如果行业中形成了可供参考的劳动定额指导标准，有助于消除企业间用工的无序竞争。通过对劳动成果的科学考核，可以让工人获得合理的薪金报酬，从而调动工人的生产积极性，提高劳动生产率，企业也可以获得更多的利润。“实际上，劳动定额科学合理，企业是最大的受益者。”一位支持协商确定劳动定额的企业主这样说道。科学合理的劳动定额是提高一线职工工资收入、实现按劳分配的基准线。建立、完善劳动定额标准体系是实现企业、员工收入翻番的关键环节。
据悉，继服装和眼镜行业后，全国总工会与有关部门正考虑选取条件成熟的行业制定第三个覆盖全国的行业劳动定额指导标准，以点带面，推动形成科学、公正、合理的劳动定额标准体系。