在我们讲述了生产定额、临时定额及不变定额后，这次学习我们将向大家讲述统计定额、试行定额及服务定额。
统计定额,运用统计分析方法制定的劳动定额。制订统计定额，要建立健全原始记录，要有较长时期的历史统计资料，并经过认真的加工整理汇总、分袄。由于它有一定统计学理论基础和较全面的统计数据，比经验估工定额，在科学性、准确性、实用性等方面都更有所增强，故在大量大批、成批生产的企业中占有一定比重。统计定额的主要缺陷是：(1)受到统计资料真实性、系统性的限制；(2)与技术分析结合的难度较大，从而使劳动定额水平受到影响，不能完全达到“快、准、全”的要求。
试行定额 试用期内实行的定额。 通常是在试制新产品、试行新工艺或操作方法、试用新机器设备时而实行的定额。试行定额的执行期取决于具体工作内容的要求，一般在新产品试制完成，新工艺、新方法和新设 备试用结束后，即应中止。经过修改后变为正式定额。
服务定额，劳动者提供某种服务的项目、数量和质量标准。例如规定一名客房服务员每天负责打扫客房的间数，一名餐厅服务员每天负责接待几张餐桌的顾客， 一名食堂工作人员为之服务的就餐人数，一名幼教人员负责看护儿童的人数，等等。