在上一期三公老师给我们分享了的“制定机械加工劳动定额《切削用量工时标准》若干问题（四）”文章后，在这里我们和大家继续分享由三公老师2010年（我们的特约老师）所做的另一篇文章：关于劳动定额标准化工作的建议（一），希望能给大家带来劳动定额管理上的启发。
国家统计局发布的新中国60周年系列报告首篇显示：“经济总量实际增加77倍；城乡居民储蓄增加2.5万倍；,居民平均预期寿命翻番,贫困发生率降至1.6%,文盲率降至6.67%……”等一系列数据见证了新中国成立60年来经济、社会取得的辉煌成就。我国的经济发展、社会进步有着劳动定额标准化的作用这是不言而喻的，本文拟撇开功绩不谈，意是从对劳动定额标准化工作中的问题入手，站在企业需求的角度，放眼未来，对劳动定额标准化工作谈点不成熟的建议。
首先，回顾一下我国劳动定额发展史。1988年10月14日，我国成立了全国劳动定额标准化技术委员会（简称：标委会）。标委会由24人组成。自全国标委会成立，至1992年8月，全国二十七个省市和行业成立了标委会。在此基础上，一些地区和行业又陆续成立了专业及企业标委会。例如，河北省在成立省标委会之后，又有十八个地、市和十五个省一级行业以及五十三户大中型企业成立了基层标委会分会，初步形成了劳动定额定员分级管理网络。
从中国定额网公布的劳动定额标准目录来看，我国已颁发的劳动定额标准是483条（2014年已有近两千条）。其中，标委会网络建立后，1989年至2009年颁布的标准是382个。占已颁发总数的79%，在已颁发的382个标准中，标准最多的行业是兵器有43个，再把铁路、建筑和市政算上，四个行业标准大户共有标准111个，占382个的29%。其余的大户是水电、烟草、化工等行业。纳入国家推荐性的标准只有35个，其中通用的劳动定额基础标准只有三个，分别是劳动定额测时标准（GB/T23589-2009）、劳动定员定额术语（GB/T14002-2008）和产品电耗定额制定和管理导则（GB/T5623-2008）。